Що зміниться на ринку праці в Польщі у 2026 році: головне для українців

У 2026 році польський ринок праці зазнає низки важливих змін, які безпосередньо стосуються всіх працівників, зокрема українців, що працюють або планують працювати в Польщі. Нижче — чітко та по суті про головні нововведення, їхній вплив і практичні наслідки.

Підвищення мінімальної заробітної плати
З 1 січня 2026 року мінімальна зарплата в Польщі зросте до 4 806 злотих брутто на місяць, а мінімальна погодинна ставка для цивільно-правових договорів становитиме 31,40 злотих. Це стосується легальних контрактів, включно з umowa o pracę та umowa zlecenie. Зростання мінімалки може збільшити базовий дохід працівників, а також привести до підвищення виплат за нічні години, доплат за вихідні та відповідних внесків на соціальне страхування.

Прозорість оплати праці в оголошеннях
З 2026 року роботодавці будуть зобов’язані вказувати розмір зарплати або її діапазон у вакансіях. Це має підвищити прозорість ринку праці та сприяти більшій рівності при підборі кадрів. Також заборонять запитувати у кандидатів інформацію про попередню зарплату, що допоможе уникати дискримінації під час найму.

Нове зарахування трудового стажу
Законодавчі зміни дозволять включати до трудового стажу періоди, які раніше не враховувалися: роботу за цивільно-правовими договорами, періоди підприємницької діяльності, періоди догляду за дитиною та роботу за кордоном за наявності відповідних документів. Ці правила впроваджуватимуть поступово — з 1 січня для державного сектору і з 1 травня для інших роботодавців. Для працівників це може означати поліпшення умов для нарахування відпусток, соціальних прав і пенсійних прав.

Цифровізація кадрових процесів
Очікується активна цифровізація кадрового документообігу: подача заяв на відпустку, ведення графіків роботи та інші формальності зможуть виконуватися електронно. Це полегшить адміністративні процедури як для працівників, так і для роботодавців, скоротивши час на оформлення документів.

Посилені повноваження інспекції праці та захист від мобінгу
Національна інспекція праці (PIP) отримає розширені можливості, включно з правом проводити дистанційні перевірки, наприклад через відеокамеру, та вимагати переведення цивільних договорів на umowa o pracę у разі неправильно оформлених трудових відносин. Уточнюється визначення мобінгу — воно охоплює повторювані форми поведінки навіть без прямого наміру шкодити, а постраждалі зможуть розраховувати на мінімальну компенсацію у розмірі 12-кратної мінімальної зарплати.

Що робити українцям
Щоб користуватися перевагами змін і уникнути ризиків: працюйте офіційно, уважно читайте умови контракту, перевіряйте оформлення документів і звертайтеся до профспілок або інспекцій у разі порушення прав. Gremi Personal допомагає з легальним працевлаштуванням і супроводом кандидатів у Польщі.