Від вас нам потрібні відповіді на наступні питання:

1. Чи є у вас закордонний паспорт? Біометричний чи ні?
2. Чи вiдкрита у вас польська робоча національна віза категорії D?
3. Терміни візи?
4. Ваші стать та вік?
5. Коли Ви готові виїжджати?
6. Детальний опис вашого досвіду, навичок і умінь. Ким працювали? Які спеціальності? Кваліфікації, сертифікациї тощо? (чим докладніше ви розкажете про себе, тим карще ми зможемо підібрати вам вакансії).
7. Особливості по здоров’ю. Наприклад, чи потрібна вам лише «сидяча» робота або робота в холодних цехах тощо.
8. Побажання по заробітній платі, житлу та іншим умовам

Маючи всю цю інформацію, ми зможемо працевлаштувати вас у термін від 3 до 5 днів.

Для роботи на території Польщі, Вам необхідно мати закордоний біометричний паспорт. Також по можливості запрошення від роботодавця або віза. 

Ця ситуація є досить типовою, і в ній немає нічого незвичайного. Для отримання закордонного паспорта вам потрібно звернутися до паспортного сервісу за місцем проживання або до будь-якого зручного для вас пункту обслуговування. Там вам нададуть перелік необхідних документів для подачі заяви на отримання закордонного паспорта.

У той період, коли ви очікуєте на отримання закордонного паспорта і знаєте дату його видачі, ми можемо почати підбирати для вас вакансію.

Наразі ми займаємося працевлаштуванням на основі відкритої робочої візи і безвізового режиму (робота на підставі біометричного паспорта – 90 днів протягом 180 днів). Все залежить від вимог, пов’язаних з конкретною вакансією.

Для легальної роботи в Польщі необхідна робоча віза категорії D(05) – національна.

Знання польської мови є плюсом як для працівника, так і для роботодавця, але не є обов’язковим

Найчастіше роботодавці пропонують своїм співробітникам безкоштовне житло. Це можуть бути гуртожитки, хостели, окремі квартири або приватні будинки (уточнюється по кожній вакансії)

• Воєвудське запрошення
  Після відпрацьованого першого контракту, при наявності зацікавленості з боку роботодавця може бути видано Воєводське дозвіл на роботу терміном на рік, на підставі якого отримуєте візу для подальшої роботи на території Республіки Польща. Для отримання нової візи необхідно повернутися в Україну і подати комплект документів у візовий центр для відкриття річної візи.

•  Карта побиту
  Карта побиту (Karta pobytu) – це документ, що підтверджує особу та офіційний статус (тимчасовий або постійний вид на проживання) свого власника в Польщі, що дозволяє безперервно перебуває в країні і офіційно працювати на протязі від 1 до 3 років, видається на підставі довгострокового робочого контракту. Виглядає карта як внутрішній паспорт жителя Євросоюзу, іншими словами – це пластикова карта з фотографією і біометричними даними власника (дані про відбитки пальців, зростання і колір очей, імена батьків). Крім цього, в карті вказується адреса прописки в Польщі і номер PESEL (аналог нашого ІПН). Karta Pobytu одночасно виконує функцію візи. Для проходження кордону досить пред’явити дійсний закордонний паспорт і саму карту.

Для працевлаштування в Польщі необхідний закордонний паспорт. Якщо у вас є біометричний паспорт, ви можете працювати в Польщі на підставі безвізового режиму до 90 днів протягом 180 днів.

У випадку, якщо у вас є звичайний закордонний паспорт і ви не маєте робочої візи, наша компанія може допомогти вам у підготовці необхідного пакету документів для отримання візи. Вартість цієї послуги платна, тому рекомендуємо звернутися до менеджера для уточнення ціни. Робоча віза дозволить вам працювати в Польщі протягом 6 місяців.

Важливо мати на увазі, що для працевлаштування в Польщі додатково до закордонного паспорта можуть знадобитися інші документи, такі як договір про працевлаштування, відомості про страхування та медичний огляд. Наша компанія готова допомогти вам у зборі всіх необхідних документів і забезпечити вам підтримку на всіх етапах процесу працевлаштування.

Не втрачайте можливості знайти роботу в Польщі. Звертайтеся до нашої компанії, і ми з радістю надамо вам детальну інформацію щодо процесу отримання робочої візи та інших аспектів працевлаштування.

Офіційне працевлаштування (ОП) юридично означає працевлаштування відповідно до законодавства країни, де працівник працює. У зрозумілій формі, ОП означає, що ви отримали запрошення на роботу в Польщі і уклали Договір з вашим роботодавцем.

Для вас, як працівника, це має важливе значення. Відтепер, коли у вас є запрошення і оформлений Договір, ви працюєте на законних підставах, а ваш роботодавець сплачує податки до казни Польщі. Ви також не ризикуєте депортацією через порушення трудового законодавства Польщі. У випадку, якщо ви не маєте оформленого Договору з роботодавцем, існує загроза депортації, а ваш роботодавець може бути позбавлений штрафу.

Отже, ОП має вирішальне значення для вашої безпеки та легального статусу в Польщі. Впевніться, що у вас є запрошення на роботу та оформлений Договір, щоб мати законний статус працівника та уникнути проблем з міграційними властивостями. Зверніться до професіоналів, які допоможуть вам у процесі оформлення Офіційного працевлаштування та забезпечать вашу юридичну безпеку.

Ми рекомендуємо мати при собі не менше 100 євро на кожну особу. Ця сума буде достатньою не лише для забезпечення повноцінного харчування, а й для покриття інших поточних витрат, якщо такі виникнуть.